Les compagnies d'assurance maladie et les autorités publiques paient le tarif Spitex jusqu'à 90 francs de l'heure.
En général, les compagnies d'assurance maladie paient 52,60 francs de l'heure pour les soins de base conformément au KVG. En outre, le secteur public verse des contributions dites aux coûts résiduels, qui, conformément aux idées fédéralistes de la Suisse, varient considérablement d'un canton à l'autre, voire d'une commune à l'autre : de 0 franc (Valais, Neuchâtel) à environ 20 à 30 francs (Suisse alémanique). En conséquence, l'AsFam verse des salaires horaires inférieurs en Suisse romande (24 francs en Valais et Neuchâtel, 27 francs à Fribourg) qu'en Suisse alémanique (généralement 34,30 francs, ce qui correspond au montant actuel de l'aide IV). Les spitex publics titulaires d'un contrat de service reçoivent beaucoup plus d'argent du secteur public, par exemple 83,40 francs dans le canton de Zurich.
L'AsFam maximise ses profits par rapport à ceux de ses proches.
Cette affirmation est fondamentalement fausse et fait probablement référence à des avantages sociaux prétendument exorbitants. Cependant, dans le domaine de la BVG (prévoyance professionnelle), l'AsFam va bien au-delà de l'obligation légale : tous les salaires sont assurés, aucune déduction de coordination et la contribution de l'employeur s'élève à 60 pour cent et couvre les frais de formation continue des aidants familiaux. Ainsi calculé, le salaire horaire en Suisse alémanique est d'un peu plus de 40 francs. Si vous calculez les coûts pour la période non facturable de Dipl. Les professionnels des soins infirmiers (FF = case manager), la gestion et l'administration du back office, la formation continue du personnel interne, le loyer, les frais de voyage, l'infrastructure informatique, les amortissements, etc., ainsi que les coûts externes liés à la comptabilité et aux salaires et les impôts à payer, l'AsFam a une marge bénéficiaire nette de 5 à 8 %. Aldi et Lidl ou les entreprises de cosmétiques et les fabricants de produits de marque n'en seraient pas satisfaits ! De plus, nos FF (100 %) s'occupent d'un maximum de 22 aidants familiaux chacun, notre association recommande l'ASPS 24. Par conséquent, la qualité est plus importante pour nous que la quantité en ce qui concerne les proches à prendre en charge. Maximiser les profits, c'est autre chose.
Il n'y a pas de salaire pendant les vacances
Le salaire de base inclut la part des vacances (variante 1). Lorsque le proche aidant prend des vacances, son salaire est inférieur en conséquence. Comme alternative (variante 2), nous avons proposé à nos proches aidants de réduire le salaire de base par le biais de la part des vacances afin qu'ils puissent ensuite le verser lorsqu'ils retireront leurs vacances. Par conséquent, les proches aidants n'ont aucune perte de salaire pendant les vacances. Un nombre important de nos proches aidants ont préféré cette solution. Cependant, comme nous avons dû l'apprendre, il n'est pas permis, selon la Cour fédérale, de payer les congés avec un « complément de salaire » pour un travail régulier. Les congés ne peuvent donc être payés qu'en cas de retrait. Nous devrons donc annuler l'option (variante 1) sans la remplacer.
Le salaire horaire est de 34,30 francs, mais le salaire net n'est que d'environ 26 francs
Le salaire net théorique varie en fonction de la façon dont vous le calculez (vacances, vacances, 13e mois de salaire, etc.). Si vous retiriez tout, il vous resterait en fait environ 26 francs de l'heure. Par souci d'équité, les coûts supportés par l'AsFam (BVG, enseignement et formation) devraient alors être à nouveau compensés.
AsFam Suisse